Danmarks arbejdsmarked har oplevet markante udsving i antallet af ledige stillinger gennem de seneste år. Fra COVID-19-pandemiens dybder til genopretningen af økonomien viser data fra Danmarks Statistik tydeligt, hvordan efterspørgslen på arbejdskraft varierer mellem regioner og sektorer.
Antallet af ledige stillinger
Ifølge de seneste tal var der i 3. kvartal 2024 52.055 ledige stillinger på landsplan. Dette tal er en smule højere end samme periode i 2023, hvor der blev registreret 51.229 ledige stillinger. Denne udvikling afspejler en stabilisering af arbejdsmarkedet efter de markante stigninger i 2021 og 2022, hvor antallet af ledige stillinger toppede med 69.212 i 2. kvartal 2022. De sæsonkorrigerede data viser også, hvordan udbuddet af stillinger har udviklet sig over tid, med en stigning fra omkring 18.000 ledige stillinger i starten af 2010’erne til det nuværende niveau på over 50.000.
Regionale forskelle
Ledige stillinger varierer ikke kun over tid, men også på tværs af regioner. I 3. kvartal 2024 havde Region Hovedstaden den højeste andel ledige stillinger på 2,9 %, hvilket matcher andelen fra året før. Region Sjælland oplevede en lille stigning fra 2,2 % i 2023 til 2,3 % i 2024, mens Region Nordjylland oplevede et fald fra 2,1 % til 1,7 %.
De regionale forskelle kan blandt andet tilskrives variationer i erhvervsstrukturer, med Hovedstaden som et centrum for videnstunge industrier og serviceerhverv, mens Nordjylland i højere grad er præget af landbrug og produktion.
Historiske tendenser
Historisk set har antallet af ledige stillinger været et vigtigt barometer for arbejdsmarkedets sundhed. Fra 2010 til 2019 steg antallet af ledige stillinger gradvist i takt med økonomisk vækst. Pandemien i 2020 medførte et markant fald til 24.892 ledige stillinger i 2. kvartal, men allerede i 2021 så vi en kraftig genopretning med 52.537 ledige stillinger i 2. kvartal.
Arbejdsmarkedets udfordringer
Selvom antallet af ledige stillinger er steget betragteligt siden pandemiens lavpunkt, er arbejdsmarkedet ikke uden udfordringer. Særligt manglen på kvalificeret arbejdskraft i bestemte sektorer, som IT, byggeri og sundhedsvæsenet, har gjort det svært for virksomheder at besætte stillinger.
Tabeller og grafer
For at give et visuelt indblik i udviklingen bringes her to tabeller:
Tabel 1: Udvikling i ledige stillinger (sæsonkorrigeret)
År og kvartal | Antal ledige stillinger |
---|---|
2020K2 | 24.892 |
2021K2 | 52.537 |
2022K2 | 69.212 |
2023K2 | 51.229 |
2024K3 | 52.055 |
Tabel 2: Andel ledige stillinger i procent pr. region (2024K3)
Region | Andel ledige stillinger |
Hele landet | 2,5 % |
Region Hovedstaden | 2,9 % |
Region Sjælland | 2,3 % |
Region Syddanmark | 2,5 % |
Region Midtjylland | 2,2 % |
Region Nordjylland | 1,7 % |
Fremtiden
Selvom udviklingen i ledige stillinger viser en vis stabilitet, vil faktorer som global økonomisk usikkerhed og den teknologiske udvikling fortsat påvirke arbejdsmarkedet. Det er essentielt, at virksomheder og beslutningstagere samarbejder for at sikre, at udbuddet af kvalificeret arbejdskraft kan møde efterspørgslen.
Kilde: Danmarks Statistik